近年來，安圖縣把重視培育和加強駐村干部管理作為縱深推進鄉(xiāng)村振興的重要抓手，通過打出“選育管用”組合拳，全鏈條深化駐村干部管理，為鄉(xiāng)村振興提供堅實組織保障。
堅持“選”字為先，建強隊伍“夯基礎”
高質量選派駐村干部，按照先定村再派人的原則，根據全縣180個村基本情況、存在問題和發(fā)展需求，科學選派、動態(tài)調整駐村干部，向脫貧村全覆蓋選派駐村第一書記和工作隊員、非脫貧村選派第一書記。建立“中省州縣”四級包保責任體系，共選派355名駐村干部，其中13個中省直部門(單位)派出44名、20個州直部門(單位)派出43名、99個縣直部門(單位)派出268名，實現包保幫扶力量全覆蓋。
堅持“育”字為基，壓實培訓“增本領”
組織開展駐村干部培訓班，科學設置培訓內容，采取“集中培訓+線上培訓”方式，全覆蓋有序組織。邀請省州級骨干教師圍繞鄉(xiāng)村振興、集體經濟、基層組織建設等內容進行授課，進一步拓展駐村干部思維、開闊視野，增強本領，有效提升服務“三農”政策水平和業(yè)務能力。截至目前，共舉辦4期，培訓1400余人次，為打造一支政策基礎牢、攻堅本領強、工作作風好的駐村干部隊伍提供堅強保障。
堅持“管”字為要，強化管理“抓日�！�
結合實際，制發(fā)《管理考評辦法》《重點任務清單》《政策匯編》等文件，常態(tài)長效管理駐村干部。發(fā)放《駐村工作手冊》，規(guī)定每天如實記錄工作日志，每周梳理工作任務、制定計劃，實行駐村工作全程紀實。要求各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每月召開1次工作例會，聽取匯報，協調解決困難問題、研究部署階段性工作。實行“年中+年度”考核方式，壓幫扶責任。同時，常態(tài)化開展明察暗訪，對抽查中發(fā)現的問題及時通報，并責其限期整改。
堅持“用”字為上，激勵作為“有招法”
出臺《補助發(fā)放辦法》，按照距離劃分三個檔次提高標準，落實雙休日駐村補貼。堅持以人為本、安全至上，督促派出部門(單位)落實意外保險、健康體檢等保障措施。常態(tài)化開展“談心談話”，累計開展400余次，督促駐村干部擔當作為、履職盡責。樹立身在基層、干在基層、優(yōu)在基層鮮明導向，引導駐村干部積極參與疫情防控、秸稈禁燒、基層治理等方面重點工作，切實發(fā)揮生力軍作用。去年6月以來，4名駐村干部得到提拔重用。(龍安)
（來源：安圖縣融媒體中心）
(編輯：王思博)
