近年來，安圖縣緊盯青年人才成長“黃金期”，通過“因才施策、傳幫促學(xué)、量化管理”三步曲，不斷健全青年人才“成長鏈”，努力鍛造一支敢擔(dān)當(dāng)、善作為的青年人才隊伍，為建設(shè)長白山生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣筑牢人才根基。
因才施策，布局“基層梯”
根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際需求，結(jié)合青年人才的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長和企業(yè)發(fā)展特點，2021年以來，選派30名“招才引智”人才精準(zhǔn)對接服務(wù)15個縣域納稅企業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。
為推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，按照每個社區(qū)招聘3名社區(qū)治理專干、每個村招聘1名鄉(xiāng)村振興專干要求，截至目前，共招聘基層治理專干200余名，為基層治理工作注入新的活力。
傳幫促學(xué)，搭建“成長梯”
有效整合培訓(xùn)資源，用好黨校教育培訓(xùn)主陣地，扎實開展青年人才培訓(xùn)工作。截至目前，累計培訓(xùn)“招才引智”人才170余人，幫助青年人才更新知識儲備和思想觀念，全面提高政治素養(yǎng)及履職能力。
組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召開基層治理專干工作對接會，組建師徒結(jié)對110余對，在推動以老帶新的同時，通過教方法、壓擔(dān)子，面對面?zhèn)魇诠ぷ鞣椒ǎ瑤椭鶎又卫韺８筛玫亓私饣鶎忧闆r和群眾需求，進(jìn)而提高基層治理效能和水平。
量化管理，造就“實干梯”
結(jié)合新時代基層治理“楓橋經(jīng)驗”，加大青年人才的交流輪崗力度，截至目前，招聘3名農(nóng)村服務(wù)崗、選派11名“招才引智”人才駐村任職，幫助青年人才彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)的同時為鄉(xiāng)村振興提供堅實的智力支撐。
統(tǒng)一印制《安圖縣基層治理專干工作日志》，對基層治理專干參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、完成工作任務(wù)和考核獎懲等情況進(jìn)行全程紀(jì)實，健全管理長效機(jī)制。(張開奇)
