中新網(wǎng)吉林新聞2月28日電 (譚偉旗 太成華)近日，龍井市人民法院成功調(diào)解一起勞動爭議案件。
據(jù)悉，原告于2008年6月入職至被告公司，并在該公司工作近12年，但因工作地點調(diào)動原因與公司產(chǎn)生糾紛遂從公司離職。原告就以公司未足額支付法定節(jié)假日加班工資等理由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。裁決作出后，原告不服該裁決決定向法院起訴。
該案受理后，承辦法官認(rèn)真查閱了雙方證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)雖然原告現(xiàn)已離職，但雙方當(dāng)事人之間還存在情誼。
承辦法官打電話聯(lián)系雙方當(dāng)事人，進(jìn)行了動之以情、曉之以理的勸導(dǎo)。經(jīng)過承辦法官的不懈努力，被告公司主動向法院提交庭外調(diào)解申請書，同意向原告支付一定金額的補(bǔ)償金，并感謝原告為公司多年來的奉獻(xiàn)。
最終，原告接受調(diào)解方案，至此，一起勞動爭議圓滿化解。
該院始終堅持將調(diào)解工作貫穿于審判執(zhí)行工作全過程，不斷推進(jìn)矛盾化解糾紛工作，加強(qiáng)與相關(guān)部門的合作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，探索多元解決勞動爭議新機(jī)制，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不斷提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。(完)
