中新網(wǎng)吉林新聞8月26日電 (譚偉旗 王艷)近日，長春市寬城區(qū)人民法院成功化解了一起雙方互為原、被告的勞動爭議糾紛。在承辦法官的耐心勸說和釋法明理下，雙方當(dāng)事人打開心結(jié)，互相諒解，當(dāng)場撤訴，真正實現(xiàn)了法律效果和社會效果的統(tǒng)一。
據(jù)悉，鄭某原系某公司員工，今年4月，該公司因經(jīng)營壓力向鄭某發(fā)出降薪通知，鄭某無法接受，便決定與該公司解除勞動關(guān)系。今年6月，鄭某與該公司因工資、未簽訂勞動合同二倍工資、賠償金等問題發(fā)生勞動爭議，遂申請寬城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決。
《仲裁裁決書》中裁決鄭某與該公司存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付鄭某工資差額、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金。但雙方均不服仲裁裁決，分別向法院提起訴訟。
本著打開糾紛“癥結(jié)”，解開群眾“心結(jié)”的出發(fā)點，法官從雙方爭議的焦點出發(fā)，從情法理三個角度入手，向當(dāng)事人釋明相關(guān)法律規(guī)定及利害關(guān)系，疏通心結(jié)，化解怨氣，并及時轉(zhuǎn)達雙方的調(diào)解意見。
經(jīng)耐心勸解，鄭某和該公司均認可仲裁結(jié)果，同時向法院撤回起訴，并對法官的耐心調(diào)解表達感謝，該起糾紛成功化解。
法官介紹，在審理過程中充分發(fā)揮主觀能動性，在實質(zhì)性化解雙方當(dāng)事人糾紛的同時縮短了辦案周期，減少了當(dāng)事人的訴訟成本。
下一步，該院將繼續(xù)堅持能動履職、實質(zhì)解紛，把調(diào)解工作融入審判工作全過程，最大限度促進矛盾糾紛實質(zhì)化解，努力提升人民群眾的司法獲得感和滿意度。(完)
