中新網(wǎng)吉林新聞11月18日電 (譚偉旗 馬海艷 徐宏宇)近日，長春市朝陽區(qū)人民法院清和人民法庭法官陳穎實(shí)質(zhì)性化解10件勞動(dòng)爭議案件，促使雙方達(dá)成和解，并履行了給付義務(wù)，充分維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，取得了良好的法律效果及社會(huì)效果。
據(jù)悉，10名原告系勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者與用人單位及用工單位產(chǎn)生糾紛。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，以勞動(dòng)爭議為由將用人單位、用工單位訴至法院，提出違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、加班費(fèi)等八項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
承辦法官收到案件后，詳細(xì)翻閱卷宗及時(shí)了解案件的來龍去脈，對(duì)案件的爭議焦點(diǎn)進(jìn)行了歸納梳理，認(rèn)為采取調(diào)解的方式化解糾紛，才能為10名原告最大限度地減輕訴累。法官通過細(xì)致耐心的庭前電話溝通，充分聽取三方當(dāng)事人意見，了解矛盾癥結(jié)的前提下，組織三方進(jìn)行了聽證。
聽證會(huì)結(jié)束后，法官向各方當(dāng)事人耐心說明利害關(guān)系、利益平衡點(diǎn)，用工單位態(tài)度有所緩和，承諾支付10名原告每人補(bǔ)償金，然而這并未達(dá)到各原告的心理預(yù)期，調(diào)解工作一度陷入僵局。
第一次調(diào)解無果后，承辦法官又多次打電話做三方當(dāng)事人思想工作，反復(fù)進(jìn)行釋法明理，一方面引導(dǎo)10名原告在合理范圍內(nèi)做出讓步，另一方面告知二被告應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，最終促成10名原告與用工單位達(dá)成和解，用工單位向10名原告每人支付了補(bǔ)償金，10名原告均撤回起訴。至此，糾紛得以圓滿化解，真正實(shí)現(xiàn)了“案結(jié)事了”。(完)
