近年來，長春市綠園區(qū)積極探索干部交流培養(yǎng)新路徑，與吉林省農村信用社聯(lián)合社對接，從農信系統(tǒng)金融機構選派7名優(yōu)秀支行行長到轄區(qū)鎮(zhèn)街掛職鍛煉，推動實現(xiàn)金融干部在個人身份、職能定位、聯(lián)動發(fā)展等多維度“跨界”，有力幫助金融干部成長，提升干事境界本領，賦能區(qū)域經濟社會發(fā)展。
該區(qū)區(qū)委組織部根據(jù)金融干部任職單位、能力特長和個人意愿，綜合考量干部成長需要、鎮(zhèn)街發(fā)展實際等各方面因素，合理作出掛職安排。通過組織掛職交接，明確妥善安置、參與分工等具體要求，相關鎮(zhèn)街采取配備“成長導師”、領隊調研踏查等方式，幫助金融干部迅速融入班子集體、熟悉基層工作。掛職干部常態(tài)化參與班子集體議事決策、隨隊走訪服務，切實做到“真掛真為”，在參與經濟建設、社會治理等重點工作任務過程中，不斷積累基層經驗，拓寬工作視野。
掛職金融干部主動將自身角色由“金融機構管理層”轉變?yōu)椤胺⻊瞻傩折`行者”，依托自身專業(yè)特長和資源優(yōu)勢，用足用好各類金融扶持政策，為掛職單位轄區(qū)提供“金融+”服務。長春發(fā)展農商銀行合心支行行長鮑貴東聚焦鄉(xiāng)村振興，組織人員深入村屯走訪調研，針對“棚膜經濟+種養(yǎng)結合”特色產業(yè)，定制金融貸款政策、適當放寬貸款額度，有力幫助種植養(yǎng)殖戶增收致富。長春農商銀行春城大街支行唐穎緊盯民生福祉，帶隊開展聯(lián)建活動，開展金融知識宣傳活動8次，為出行不便居民提供上門金融服務15次。
掛職金融干部有效扮演“橋梁中樞”角色，通過走訪掌握轄區(qū)企業(yè)資金需求、協(xié)調制定差異化信貸方案和定制式金融服務方案、指導小微企業(yè)完善申報材料等方式，搭建起政府、企業(yè)、金融機構“三方對話渠道”，幫助有困難、有需求的企業(yè)金融優(yōu)惠政策“應享盡享”，企業(yè)發(fā)展“后顧無憂”。
去年，掛職干部所在金融機構累計為轄區(qū)各類市場主體發(fā)放優(yōu)惠貸款超2億元，為企業(yè)擴產增效提供了保障，助推轄區(qū)實體經濟發(fā)展，實現(xiàn)了“政企銀”三方資源整合、優(yōu)勢互補，達成預期“合作共贏”目標。(高龍安)
