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在3月29日，長(zhǎng)春市政府新聞辦召開的“長(zhǎng)春人才政策升級(jí)版”新聞發(fā)布會(huì)上，記者了解到，“人才政策升級(jí)版”，立足長(zhǎng)春實(shí)際，重點(diǎn)在傳承創(chuàng)新、包容普惠、務(wù)實(shí)精準(zhǔn)、重點(diǎn)突破、人文關(guān)懷等方面發(fā)揮長(zhǎng)春政策的優(yōu)勢(shì)。
堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)政策的傳承創(chuàng)新
在政策設(shè)計(jì)上，長(zhǎng)春市按照立足本地人才資源、著眼域外人才資源、聚焦海外人才資源的思路，提出很多具有創(chuàng)新性、突破性的政策舉措。
立足本地方面，打造“六城聯(lián)動(dòng)”院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)區(qū)，對(duì)在引領(lǐng)區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的院士及其團(tuán)隊(duì)給予全方位、全過(guò)程政策支持；同時(shí)，還支持“環(huán)吉大雙創(chuàng)生態(tài)圈”“北湖科創(chuàng)生態(tài)圈”和“凈月數(shù)字經(jīng)濟(jì)雙創(chuàng)生態(tài)圈”建立創(chuàng)新聯(lián)盟，提升自主創(chuàng)新能力。
著眼域外方面，支持用人主體建立研發(fā)中心、開放實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等“人才飛地”，對(duì)其中聘用的高層次人才，視同全職在長(zhǎng)工作，可申報(bào)省市級(jí)人才、科技項(xiàng)目。另外，對(duì)于企業(yè)和市屬事業(yè)單位柔性引進(jìn)的人才，可給予每月最高5萬(wàn)元的服務(wù)補(bǔ)貼。
聚焦海外方面，積極引進(jìn)國(guó)際一流科技成果和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、杰出青年科技人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。支持域內(nèi)有條件的用人單位，通過(guò)設(shè)立海外研發(fā)中心、工作機(jī)構(gòu)等形式，加強(qiáng)人才交流與合作。
突出待遇留人，體現(xiàn)政策的包容普惠
在人才普遍關(guān)注的住房保障、生活補(bǔ)貼、成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面，加大政策資金投入，提升人才政策的溫度。
一是構(gòu)建完善住房保障體系。新引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才和國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，在長(zhǎng)自購(gòu)首套住房給予20萬(wàn)元至50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；頂尖人才采取“一事一議”給予住房保障支持。高層次人才租住商品住房(含人才公寓)，可享受24個(gè)月，每月3000元至5000元的租房補(bǔ)貼。另外，全市還新建了2萬(wàn)套100萬(wàn)平方米標(biāo)準(zhǔn)化人才公寓住房；應(yīng)屆高校畢業(yè)生本地購(gòu)房給予2萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，有效提高人才住房保障能力。
二是擴(kuò)大生活補(bǔ)貼范圍。在持續(xù)落實(shí)給予引進(jìn)高校畢業(yè)生3、5、8萬(wàn)元一次性安家費(fèi)政策的基礎(chǔ)上，對(duì)應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生，首次在長(zhǎng)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、中小微企業(yè)就業(yè)的，按照本科800元、碩士1500元、博士3000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予最長(zhǎng)12個(gè)月的生活補(bǔ)貼。進(jìn)入新獲批博士后科研(流動(dòng))工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和市級(jí)企業(yè)研究生創(chuàng)新實(shí)踐工作站的，可享受博士每月3000元、碩士每月2000元的生活補(bǔ)貼。
三是新增成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。對(duì)獲得黨中央、國(guó)務(wù)院、國(guó)家部委授予獎(jiǎng)項(xiàng)或稱號(hào)的人才，有資金獎(jiǎng)勵(lì)的市財(cái)政給予等額配套獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)資金獎(jiǎng)勵(lì)的市財(cái)政給予5至10萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。長(zhǎng)春市還計(jì)劃，重點(diǎn)資助100名有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，每年培訓(xùn)100名重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)管理人才和核心技術(shù)人才，分別給予10萬(wàn)元和1萬(wàn)元培訓(xùn)補(bǔ)貼。同時(shí)，加強(qiáng)技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)，將新晉升技師、高級(jí)技師的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，分別提高到3000元和4000元。
注重靶向思維，體現(xiàn)政策的務(wù)實(shí)精準(zhǔn)
主要是聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)人才、重點(diǎn)事項(xiàng)等的個(gè)性化需求，給予分類施策、專項(xiàng)支持。
比如，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方面，對(duì)頂尖人才重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元項(xiàng)目資助。加大對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域“專精特新”企業(yè)招聘人才的支持力度，每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制，用于招聘緊缺人才。
在重點(diǎn)人才方面，對(duì)企業(yè)或國(guó)家級(jí)科研院所、“雙一流”建設(shè)高校新引進(jìn)培養(yǎng)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，分別給予300萬(wàn)元、100萬(wàn)元資金資助；對(duì)企業(yè)新引進(jìn)培養(yǎng)的省級(jí)領(lǐng)軍人才，給予50萬(wàn)元資金資助。對(duì)為長(zhǎng)春市引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才的人力資源企業(yè)或個(gè)人，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
在重點(diǎn)事項(xiàng)方面，對(duì)域外創(chuàng)新成果來(lái)長(zhǎng)轉(zhuǎn)化，經(jīng)認(rèn)定最高可給予5000萬(wàn)元轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金支持，并在土地使用、融資貸款、人才引進(jìn)等方面提供服務(wù)和支持。
聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)，體現(xiàn)政策的重點(diǎn)突破
重點(diǎn)聚焦服務(wù)“1+6”產(chǎn)業(yè)需求，在人才供給、成果轉(zhuǎn)化、載體建設(shè)等方面持續(xù)發(fā)力。
例如，著力提升人才供給能力，依托企業(yè)建立100家市級(jí)大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地，給予5萬(wàn)元至8萬(wàn)元一次性建設(shè)啟動(dòng)資金，并按照每生每月1000元至1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼，促進(jìn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無(wú)縫對(duì)接。
例如，積極推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，對(duì)駐長(zhǎng)科研院所、高等院校等取得的重點(diǎn)科研成果，直接在長(zhǎng)春市轉(zhuǎn)化并取得較大經(jīng)濟(jì)效益的，給予最高500萬(wàn)元資金支持。
例如，大力支持載體建設(shè)，在國(guó)家級(jí)博士后科研(流動(dòng))工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展市級(jí)企業(yè)研究生創(chuàng)新實(shí)踐工作站認(rèn)定工作，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、20萬(wàn)元資金補(bǔ)助。
注重優(yōu)化環(huán)境，體現(xiàn)政策的人文關(guān)懷
以高品質(zhì)為核心，著力推動(dòng)人才生態(tài)不斷優(yōu)化升級(jí)，更好滿足人才高質(zhì)量發(fā)展的需要。
例如，實(shí)施人才分類評(píng)價(jià)，按照分類分級(jí)、就近從優(yōu)的原則，在市域范圍內(nèi)安排人才子女入學(xué)就讀。發(fā)放“長(zhǎng)春人才尊享卡”，持卡享受市域內(nèi)機(jī)場(chǎng)、車站貴賓式出行服務(wù)，提供各類行政服務(wù)大廳及公辦文化、旅游、休閑、健身場(chǎng)館優(yōu)惠專享服務(wù)。
例如，優(yōu)化人才服務(wù)保障，為“戰(zhàn)略科學(xué)家”和“潛力科學(xué)家”分別配備服務(wù)專班、服務(wù)助理，每年給予20萬(wàn)元和5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)。來(lái)長(zhǎng)工作的高層次人才、配偶及團(tuán)隊(duì)成員，符合進(jìn)入長(zhǎng)春市事業(yè)單位條件的，可使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制，采取對(duì)等安置的辦法妥善解決。還為高層次人才提供定期體檢、專家診療、健康咨詢、生態(tài)療養(yǎng)等服務(wù)，開辟人才及其子女、配偶和雙方父母就醫(yī)享受“綠色通道”。為在長(zhǎng)院士、卓越(優(yōu)秀)企業(yè)家、高層次科技人才提供常態(tài)化、個(gè)性化的全鏈條中醫(yī)藥健康服務(wù)等。
例如，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)支持。鼓勵(lì)人才回歸回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，被認(rèn)定為重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目，可按其創(chuàng)業(yè)投資額的10%，最高給予1000萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)認(rèn)定的人才享受長(zhǎng)春市“人才吉祥貸”服務(wù)，可在銀行申請(qǐng)無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保信貸商業(yè)貸款，符合條件的創(chuàng)業(yè)者可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
（來(lái)源：中國(guó)吉林網(wǎng)）
(編輯：王思博)
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