|
省市組織部長會議召開后，長春凈月高新區(qū)黨工委通過召開理論中心組學習會、專題會等方式，及時傳達學習省市組織部長會議精神，精心研究、深入謀劃，推動2023年組織工作落實落細。
突出政治統(tǒng)領，旗幟鮮明抓好黨的政治建設。持續(xù)強化政治引領，全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，筑牢思想根基、提高決策水平，推動全區(qū)干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持把黨的建設和中心工作融為一體，全面壓實“一崗雙責”，以“五化”工作法明確工作職責，制定責任清單，細化目標任務，進一步強化全區(qū)干部擔使命、強責任、有作為。
圍繞中心大局，建設堪當重任高素質干部隊伍。落實新時代好干部標準，結合街道劃分、機構改革、國企改制，統(tǒng)籌抓好領導班子調整配備，打通干部在機關、基層、企業(yè)間交流渠道。聚焦二十大精神、主題教育和重點工作任務，通過專題培訓、實踐鍛煉等方式，著力強化干部素質能力提升。落實“賽馬”工作機制，在不同領域設置“考核賽場”，突出“能力比拼”，有效激勵干部擔當作為。深入實施“五三二一”優(yōu)秀年輕干部梯次培養(yǎng)選拔工程，為年輕干部“充電蓄能”，全面提升年輕干部理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。
服務產業(yè)發(fā)展，構筑人才強區(qū)新高地。編制人才發(fā)展規(guī)劃，做好各類人才精準引培的頂層設計。堅持招商引才一體推進，創(chuàng)新招聘載體平臺，組織開展大學生實地訪企、域外人才考察交流等系列活動，持續(xù)提升人才吸引力。健全完善“區(qū)+街道+小區(qū)”三級人才服務體系，落實“凈十三條”人才服務舉措，制作發(fā)布“凈享卡”，實現(xiàn)全區(qū)“一卡暢通”。開展駐區(qū)“大校、大院、大所”人才服務專項行動，強化科研人才服務保障。健全完善“企業(yè)出題、政府立題、人才破題”協(xié)同機制，在崗位評聘、職稱評定、薪酬分配等方面“授權松綁”。
強化凝心聚魂，建設堅定有力的基層戰(zhàn)斗堡壘。建強村級黨組織，依托固本強基“紅心工程”等載體，探索“村企+國企”模式，爭創(chuàng)“一村一品”、“一鎮(zhèn)一業(yè)”。拓寬基層服務形式，推進“裝配式”助老食堂建設。依托“凈月運管服”平臺，加入“智慧黨建”工作模塊，探索城市黨建服務新樣板。打造區(qū)級黨群服務中心，建立“黨務+政務+社會化服務”一站式服務體系，探索為非公企業(yè)提供“綠色通道”服務，實打實助企紓困解難。
創(chuàng)新載體模式，有效提升服務基層能力水平。落實“平急結合”，推進各類資源進小區(qū)，打造市級“幸福小區(qū)”10個，區(qū)級20個。加大投入改造老舊小區(qū)，依托凈發(fā)城市運營公司，打造“紅心物業(yè)”。建設小區(qū)實體黨支部，構建“三治融合”格局。建立“紅細胞”志愿服務隊，捋順組織架構，融入落實“一網統(tǒng)管”，加強項目策劃、組織和評價。圍繞保障民生、基層治理等方面持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，確保兌現(xiàn)承諾、群眾滿意。(完)
【原標題：凈月區(qū)：認真貫徹落實全市組織部長會議精神 力促全區(qū)組織工作提質增效】
（來源：春城黨建）
(編輯：王思博)
|
