中新網(wǎng)吉林新聞1月10日電 (譚偉旗 張沫涵 趙靜怡)近日，長春市朝陽區(qū)人民法院通過審理一起外賣員勞動爭議案件，對當(dāng)前外賣員勞動關(guān)系如何認(rèn)定進(jìn)行了梳理。
據(jù)悉，2023年2月，原告與被告某物流公司簽署了《新客戶加盟承攬項(xiàng)目須知》和《配送費(fèi)結(jié)算規(guī)則》，在長春市某站點(diǎn)擔(dān)任專送騎手。2023年4月，原告排班休息至2023年5月，原告上班時，發(fā)現(xiàn)無法登陸工作APP，向客服咨詢后得知被告已經(jīng)將其移出APP，理由是原告曠工。
原告認(rèn)為被告公司惡意違法將其強(qiáng)行辭退，故向法院提起訴訟，要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、繳納社會保險。
該院認(rèn)為，原告未能提供充分證據(jù)證實(shí)與被告公司之間存在勞動關(guān)系，故原告要求被告公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、繳納社會保險的請求于法無據(jù)，不予支持。判決駁回原告的訴訟請求。
法官介紹，外賣行業(yè)一般存在三種用工模式：
(1)商家招聘外賣員專門為其配送外賣訂單。
(2)由外賣平臺管理的外賣員為入駐商家配送。
(3)外賣平臺與第三方簽訂協(xié)議，由第三方派遣外賣員進(jìn)行配送。
如何判斷外賣騎手與企業(yè)之間是否成立勞動關(guān)系？
(1)外賣騎手與企業(yè)之間是否訂立了勞動合同或者具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的相關(guān)協(xié)議。
(2)外賣騎手提供勞動是否接受企業(yè)的指示和安排，以及是否受平臺企業(yè)制定的工作時間、工作內(nèi)容、工作紀(jì)律等規(guī)章制度的約束，以及外賣騎手是否屬于自主經(jīng)營。
(3)外賣騎手取得勞動報酬的方式。
在該案中，勞動者與企業(yè)簽訂了承攬合同，且原告不能證明在實(shí)際從事外賣配送過程中接受用人單位的考勤管理及工作紀(jì)律約束的，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。(完)
